VOICE 社員の声
VOICE
JECの「人」の生の声
電気技術開発で働く若手社員にアンケートを実施し、会社の魅力やどんな人が活躍しているのか、フレックス制度の使い方などを聞いた生の声を紹介します。
FEATURES JECの特徴について
- JECの魅力だと感じているところは？
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社員が感じるJECの魅力として、
「鉄道だけじゃなく、幅広い交通分野の仕事をしている」
「仕事のスケールが大きい」
「60年以上の歴史がある」
といった声が上がりました。
その他、「意外と身近な設備を取り扱っていて、自分が携わった仕事の成果が後々目に見えて分かる」という声も。社員が感じる魅力＝お客さまから見ても魅力と感じていただけるよう、JECの社員は日々努力しています。
- JECの社員の人柄
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働く社員の人柄について、穏やかな人・真面目な人が多いという声が多くあがりました。そういった人柄の社員が多い環境は、仕事を進めるうえでの安心感、周りが自然とサポートしてくれる社風にもつながっています。
そのうえで、明るくにぎやかな性質の人も目立ち、全体的に雰囲気の良さを感じている社員が多いようです。
技術力を磨き、責任あるJECの仕事に対し真摯に向き合いながら、コミュニケーションを重視しチームワークで成し遂げる社員の姿は、日々社内で見ることができます。
- JECの社風
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社員自身が感じる、JECの社風をご紹介します。
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きちんとペース配分をして仕事に取り組むといった、自己管理をきちんとすれば働き方はかなり自由度が高い。
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上司や先輩、と関わりやすく風通しが良い。部署が違う人とでも話しやすい雰囲気。
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日本でできる人が少ないような、専門性・技術を高められる。
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- 入社の決め手
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JECに入社した「決め手」が何だったのか、社員の声をピックアップしました。
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会社見学に行って、腰を落ち着けて仕事できそうな雰囲気だと感じたこと。
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鉄道に限らず、交通の幅広い分野で社会貢献をしていること。また、説明会やインターンシップで会社の雰囲気の良さを感じた。
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ワークライフバランスを充実させることができると思った。住宅補助も良いなと思った。
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- どんな人が活躍している？
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幅広い交通インフラ領域における各種電気設備に関する深い知識・業務知見はJECにおいて必ず活きてきます。実務および各種の教育・支援制度を活用しながら着実に技術力を高める姿勢は、確かな成果となって返ってくるはず。
また、お客さまと現場をつなぐJECの仕事では、社内外とのコミュニケーションもとても大事。互いの理想や状況を尊重しながら、最適なソリューションを提案するために、常にベストは何か？を考えてコミュニケーションを取るよう心掛ける人が活躍する傾向にあります。
WORK STYLE 働き方について
- フレックス制度をどう使うことが多い？
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JECではフレックス制度を導入していますが、その使い方はさまざま。代表的なところでは「趣味の時間」「遅め出社 or 早め退勤で仕事にメリハリをつける」「友人や家族と過ごす」といった活用法がやはり多いようです。
「仕事のペース配分をして、行きたいライブに行けた」「早く閉まる図書館や美術館に行けた」「うまく使ってラッシュをさけることができる」といった声もあり、フレックス制度導入を機に働き方の幅が広がっています。
A DAY SCHEDULE 代表的な1日のスケジュール
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- オフィスワーク中心の日
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09:00
出社
メールの確認、チームで進捗確認 -
10:00
検討資料の作成、
CADにて図面作成 -
12:00
昼食 自分の席で食べたり、会社の近くで外食
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13:00
午前中に作成した図面を
上司にチェックしてもらい、修正 -
15:00
図面をもとに計算、資料作成
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17:40
次の日の予定を確認して退勤
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09:00
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- 外出中心の日
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09:00
出社
メールチェック、会議準備など -
10:00
午後の打合せの内容確認と
資料の準備 -
11:00
移動
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12:00
移動先で昼食
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13:00
お客さまと打ち合わせ
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15:00
会社に戻り、
打合せの議事録作成 -
17:40
作成した議事録の確認を受けて
修正を行い退勤
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09:00
