企業は人材で成り立っています。社員の一人ひとりが自らの役割を果たしているからこそ、健全な企業運営を行うことができ、社員も企業も成長することができます。
当社ではそうした人材第一の考えのもと、常に自己研鑽が行えスキルを高めていくことができる教育・研修カリキュラムを用意しています。また3年先・5年先に自分がどうありたいかを想定し、それを努力目標に置き換えられる具体的なキャリアパスを設けており、ステップアップを目指す際の大きな指針となっています。
| 4月第1週 | 社外の新入社員研修会に参加 コンサルタント業務研修、安全講習、社内の業務知識およびルール |
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| 4月第2週 | 見学会（空港施設、鉄道施設） 業務の概要（鉄道・強電・弱電・空港・道路・新交通・モノレール） CAD講習 |
| 4月第3週 | 見学会（道路施設、新交通システム） 鉄道変電技術、鉄道電車線技術、鉄道電力技術、鉄道信号技術、鉄道通信技術、鉄道土木技術 品質管理システム |
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| ■ CAD講習 | ■ 見学会 |
当社では、技術系であれば入社7年から10年で技師、15年から18年で主任技師に昇格するというキャリアパスを掲げています。この目標に対し、どの時点でどのような技術レベルが必要になるのか、取得すべき資格は何なのか、といったスキルアップに欠かせない教育コンテンツを体系化。常に一歩先を目指せる教育体系を整えています。
特に資格取得については全社をあげてバックアップ。合格対策講習会をタイムリーに実施しているほか、資格試験の受験料は全額会社で負担、合格時には奨励金を支給、その後は資格手当を支給するなど、資格取得を支援する環境を整えています。
