入社後の約2週間で、マナー研修、安全の知識、品質管理、事業内容、技術的専門知識、CADの基本操作などを学びます。座学で学んだことを現場で確認するため鉄道・空港等の施設見学も行います。

先輩社員が指導員として1,2年次の若手社員につきます。若手社員は仕事の進め方や基礎知識などを普段の業務の中で教えてもらう環境が整っています。

入社後どのようなことを学び、どのように成長したのか、2年目の10月に発表し、コンサルタントとして必要なプレゼン能力向上を図ります。

お客様・同僚など、周囲の方と良好な人間関係を築くコミュニケーションスキルを身に着けるため、入社5年目までの社員を対象に実施します。

入社後数年経過して、これまでの振り返りを行い、今後求められる役割とスタンス等を学習します。

顧客から期待されることや、コミュニケーション方法のチェックを行い、技術コンサルタントのあるべき姿を自覚し、顧客満足度の向上を図ります。

新任管理職や次長、課長、総括などを対象に実施します。管理職として必要な考え方や知識（経営方針、事業計画、社員管理、安全管理、品質保証、収支管理など）を修得します。