当社の仕事は大半がプロジェクト単位で行われ、一人が複数のプロジェクトに関わっていることから、社員それぞれが自主性を発揮し、自分で進捗をコントロールしながら業務を進めています。時には忙しい日が続くこともありますが、そうした時には全力で取組み、一段落すると数日間の休みを取ってリフレッシュ、といった社員も多く、"よく働きよく遊ぶ"社風が広く浸透しています。

■社内風景

オンとオフをしっかり分けて業務に取り組んで欲しいという考えから、初年度有給休暇は13日間とたっぷり設定、他にも半日を0.5日消化と考える"半日休暇制度"などで働きやすさをバックアップ。

また服装についても、夏季にはクールビズを採用したり、作業着を貸与するなど、仕事のしやすい環境づくりを目指し、様々な取組みを行っています。

福利厚生の充実が会社全体の活性化につながると考える当社は、様々な角度から内容の拡充を図っています。たとえば社員が安価で利用できる提携保養所として、四季を通じて楽しめる3つの会員制リゾートクラブ（全国36ヶ所の直営施設を擁する紀州鉄道、アソシアリゾートクラブ、リラクゼイション倶楽部）に加入しているほか、ハワイのコンドミニアムも利用できます。加えて社員の健康増進サポートとして健保組合が提携する全国6ヶ所のスポーツ施設やコナミスポーツクラブ（全国展開）も、広く利用されています。

また、当社には「親交会」という社員交流の場があり、毎年社員旅行やクラブ活動、忘年会等を主催しています。40周年には全社で海外旅行へ行き、記念すべき年を祝いました。

■社員旅行のひとこま

クラブ活動は、ゴルフ、テニス、卓球、野球、ハイキング、サッカー、スキー、釣り、囲碁将棋、オーディオ、文化、写真といった各部が活発に活動中で、親交会から運営補助費が提供されています。

他にも1年間の育児休暇など、女性にとっても働きやすい様々な制度を用意しています。